HR · Mitarbeiterbindung

Ihre Flotte spart.Ihre Mitarbeiter profitieren.

Ein Mitarbeiter-Benefit, den man tatsächlich nutzen möchte. Mitarbeiter buchen private Hotels über FuelX und profitieren von den verfügbaren FuelGood Vorteilen — für Urlaub, Wochenendtrip oder Städtereise.

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Benefits enden nicht nach Feierabend. Mitarbeiter nutzen FuelX Hotels-Vorteile auch für private Reisen.

HR · Der Benefit den man wirklich nutzt

Freitagabend. Nicht nur im Büro.

Hotels weltweit1,6 Mio

Privat nutzbarUrlaub · Trip

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Das Corporate-Benefit-Problem

Viele Corporate Benefits werden einmal angesehen — und dann vergessen.

FuelX verbindet den Benefit mit etwas, das Mitarbeiter ohnehin tun: reisen. Mitarbeiter buchen ihre privaten Hotelaufenthalte über FuelX und profitieren von den verfügbaren Reisevorteilen. Das Ergebnis: Sie bieten einen Mobilitäts- und Reisebenefit, der auch nach Feierabend Wirkung entfaltet.

Vier Anlässe · vier Nutzungsmomente

Der Benefit greift — bei jeder Reise.

Sommerurlaub

Familienurlaub über FuelX buchen — FuelGood Vorteile bei qualifizierenden Buchungen.

Wochenendtrip

Kurz raus mit dem Dienstleister. Städtetrip nach Berlin, Hamburg, Wien.

Städtereise privat

Konzert-Besuch, Fußball-Wochenende, Museumstour — Hotel gleich mitbuchen.

Anerkennung

Als Bonus für Zielerreichung: Zusatz-FuelGood-Guthaben aufladbar.

Für die HR-Story

„Als Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitern FuelX Hotels-Vorteile — auch für private Buchungen.“

Ein Satz. Ein Benefit, der auf jedem Karriere-Portal steht — und der tatsächlich funktioniert.

Was HR in Austritts-Gesprächen hört

Corporate Benefits, die niemand nutzt.

Wir haben mit HR-Verantwortlichen gesprochen — vier Sätze, die immer wieder fallen, wenn Mitarbeiter gehen oder nach Benefits gefragt werden.

Realität

„Corporate Benefits? Da war doch mal was — dieser Rabattshop. Habe ich einmal geöffnet, seither nicht mehr.“

Benefit-Ausgaben ohne Nutzung · verpasste Bindungswirkung

FUEL.X Business: Ein Benefit, der bei jeder privaten Reise wirkt — nicht bei einem einmaligen Rabattshop-Login.

Realität

„JobRad ist toll, aber viele Mitarbeiter fahren gar nicht Rad. Für die haben wir eigentlich nichts.“

Fragmentierte Benefits · nicht für alle Mitarbeiter relevant

FUEL.X Business: Jeder reist irgendwann. Der Reisevorteil greift beim Sommerurlaub, beim Städtetrip, beim Konzert-Wochenende.

Realität

„Auf Kununu lesen Bewerber „gute Bezahlung" bei allen. Was uns unterscheiden würde, kommunizieren wir nicht.“

Kein differenzierendes Employer-Branding-Merkmal

FUEL.X Business: Ein einzigartiges, gut kommunizierbares Merkmal: „Wir geben unseren Mitarbeitern FuelX Hotels-Vorteile."

Realität

„Wir haben die Firmenwagen-Politik geändert — jetzt haben nur noch Führungskräfte einen. Der Rest fühlt sich benachteiligt.“

2-Klassen-Wahrnehmung · Motivations-Verlust in der zweiten Reihe

FUEL.X Business: FuelX-Hotels-Vorteil kommt allen Mitarbeitern zugute — Führung, Innendienst, Werkstatt. Ohne Unterschied.

Ein Benefit.Zweifach Wirkung.

Ihr Unternehmen optimiert Fuhrparkkosten. Ihre Mitarbeiter bekommen einen echten Reisevorteil. Beides über eine Plattform.

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